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Base interprofessionnelle
Avant de mettre en route la machine AIP 17-18 dans chaque secteur
(commerce, non-marchand, finances, industrie, CPAE, logistique...) ou
dans les différentes entreprises du secteur, il a fallu construire la base
de la machine. Elle est constituée d'un alliage très spécifique (50% de
syndicats et 50% de patronat) produit dans à un endroit bien connu
en Belgique : le niveau "interprofessionnel". Pour avoir un AIP, il faut
en effet avoir un accord entre les interlocuteurs sociaux (syndicats et
patronat) au niveau le plus élevé de la concertation sociale qui concerne
tous les secteurs économiques des salariés du privé. Et sur quoi porte
l'accord ? Sur une série de dimensions indispensables au fonctionnement
de la machine de la concertation sociale en Belgique : salaire, prolon-
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gation de certaines conventions collectives de travail, affectation de
l'enveloppe bien-être... Au plus l'accord est complet et de bonne qualité,
au plus la machine pourra donner de bons résultats pour les militants et
les affiliés !
La version 2017-2018 de la machine présente plusieurs caractéristiques
intéressantes qui la rendent unique. Tout d'abord, une norme d'aug-
mentation des salaires de 1,1% a été obtenue : la plus grande obtenue
depuis au moins 6 ans ! A cette marge qui doit encore être concrétisée
(vous verrez plus loin le fonctionnement de la machine), l'indexation des
salaires (3,1% prévu sur les deux prochaines années) vient s'ajouter avec
d'éventuelles augmentations barémiques. Un second point de l'accord
concerne les allocataires sociaux puisque l'enveloppe bien-être qui sert à
revaloriser les allocations sociales a été débloquée, avec une priorité sur
les personnes sous le seuil de pauvreté. Enfin, l'accord interprofessionnel
freine la suppression progressive des RCC (ex-prépensions) voulue par le
gouvernement.
L'ensemble de l'accord obtenu au niveau interprofessionnel donne la
base du fonctionnement de la machine !
Entonnoir de négociation
sectorielle et filtre patronal
Les deux éléments qui suivent sont l'entonnoir de la négociation secto-
rielle et le filtre patronal.
L'entonnoir est constitué du même alliage que la base : 50% de syndicats
et 50% de patronat. Il y a une différence essentielle : la négociation a
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