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L'AIP dans l'
Les secteurs de l'industrie sont très diversifiés : de la chimie au métal
en passant par le gaz-électricité, l'industrie alimentaire, le papier, la
sidérurgie, les organismes de contrôle agréés et le pétrole. Malgré cette
diversité, nous avons relevé plusieurs éléments qui concernent la majori-
té des secteurs.
L'industrie est soumise à la concurrence internationale. Les fédérations
patronales ne manqueront pas de nous le rappeler et d'utiliser l'argu-
ment si nous devenions trop gourmands. Elles se feront un plaisir de plai-
der pour une modération salariale et pour que l'entièreté de l'enveloppe
du pouvoir d'achat ne soit pas utilisée, et ce, malgré le saut d'index et
le tax shift déjà obtenus.
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La CNE veillera à obtenir l'entièreté de l'enveloppe disponible.
Dans de nombreux secteurs, les fédérations patronales entravent voire
empêchent la représentation syndicale des cadres et leur intégration
dans les conventions sectorielles.
Ces derniers étant de plus en plus nombreux, parfois même plus nom-
breux que les employés et les ouvriers réunis, la CNE veillera à ce que les
cadres ne soient pas les pestiférés des prochains accords sectoriels.
Ces négociations sectorielles se feront en front commun ouvriers/em-
ployés.
Il s'agit d'une volonté de la CNE. Nous devons apprendre à travailler
ensemble vu le rapprochement des statuts et le dossier des frontières
Industrie
syndicales qui avance au sein de la CSC. Nous devons également veiller à
réduire les différences de traitement, parfois à l'avantage des employés,
parfois à l'avantage des ouvriers.
Les fédérations patronales se plaignent de ne pas trouver de personnel
compétent.
La CNE leur rappellera leur rôle en matière de formation. Les entre-
prises et les secteurs sont sensés consacrer 1,9% de la masse salariale à
la formation de leur personnel. Nous insisterons pour individualiser au
maximum ce droit.
Dans les cahiers de revendications des différents secteurs en cours de
préparation, la qualité de vie prend une importance grandissante. Le
durcissement des conditions d'accès à un crédit-temps ou à la RCC (ex
prépension) n'y est sans doute pas étranger. Les travailleurs veulent un
aménagement du temps de travail ainsi qu'une amélioration des condi-
tions de travail tout autant qu'une augmentation salariale.
Ainsi la Réduction du Temps de Travail, même si elle semble difficile à
mettre en pratique au niveau sectoriel (nous devons souvent d'abord
convaincre les autres organisations de la CSC et des autres syndicats du
bien fondé et du réalisme de notre revendication), doit rester une de nos
priorités à moyen terme.
La CNE veut jouer un rôle important dans la réussite des accords secto-
riels au niveau de l'industrie.
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