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L'AIP dans le
Depuis plusieurs années, la CNE Commerce se bat (entre autres) sur
deux axes importants : l'harmonisation des commissions paritaires et la
réduction du temps de travail.
Harmonisation ?
Un magasin n'est-il pas un magasin ? Prenons un exemple. Après 19h,
une caissière recevra un sursalaire différent selon qu'elle travaille chez
Delhaize, Carrefour ou H&M. Dans ce dernier cas, elle n'en recevra
d'ailleurs pas du tout ! De même, un travailleur qui preste le dimanche
aura ou pas un sursalaire selon qu'il travaille dans une enseigne textile
ou dans un magasin d'alimentation. Par ailleurs, dans une même
enseigne, ce même caissier aura des conditions différentes en matière
de dimanche ou de sursalaire après 19h selon qu'il travaille dans un
magasin rattaché à l'entreprise ou chez un franchisé. Ainsi, le personnel
de Carrefour Express n'a pas du tout les mêmes conditions que leurs
collègues des Hyper ou Carrefour Market. Ces différences permettent
aux enseignes de faire du shopping et de contourner les législations
en toute légalité (fermeture du dimanche, travail de nuit...). De plus,
les travailleurs perçoivent les statuts les moins élevés... Le beurre et
l'argent du beurre. Pour les travailleurs, c'est plutôt le café glacé. Ainsi,
notre combat pour l'harmonisation des conditions de travail passe par
les négociations sectorielles. Chaque négociation permet petit à petit
de faire disparaître ces différences en visant le statut le plus haut pour
faire cesser cette course à l'abaissement des statuts des travailleuses du
Commerce.
Commerce
Réduction du temps de travail ?
Nos combats ne visent pas qu'à rectifier des inégalités mais aussi à porter
des projets novateurs qui donneront un futur aux travailleurs. E-com-
merce, nouvelles technologies, vieillissement de la population, troubles
musculo squelettiques, ... sont autant de défis qui s'annoncent pour les
travailleurs et pour l'emploi dans le Commerce. De plus, la majorité des
travailleurs dans le secteur sont à temps partiel rarement choisi. Distri-
buer le temps de travail pour travailler tous, travailler mieux et vivre
mieux, voici notre combat pour l'avenir.
Enfin, les négociations de secteur sont un moment de démocratie. Le
cahier de revendications est ainsi construit sur base de la consultation
de nos délégués, que ce soit au travers du mémorandum de la CNE Com-
merce (2008) qui a défini nos lignes de travail à court , moyen et long
termes mais aussi lors des différentes réunions où se réunissent des cen-
taines de militants pour se positionner, débattre et décider. Les travail-
leurs ont donc la parole via leurs représentants en entreprise. Ce cahier
est ensuite discuté et mis en commun avec ceux des autres organisations
syndicales et c'est alors d'une seule voix que nous allons négocier.
Les négociations débuteront ce 22 mars par la présentation du cahier de
revendications syndicales en front commun. Tenez-vous au courant !
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